
¿En qué consiste un despido objetivo?
Te explicamos en detalle las causas de un despido objetivo y tus derechos.
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Analizamos las causas de tu despido y estudiamos la viabilidad de la reclamación, determinando las posibilidades de declaración de improcedencia o nulidad. Comprobamos que la indemnización recibida sea correcta y si existen atrasos pendientes de cobro.
Los plazos para reclamar ante un despido son muy cortos, tan solo 20 días hábiles. Se trata de un procedimiento formal que requiere de conocimiento y agilidad, por lo que contar con el mejor asesoramiento es clave.
En GestionamosTUDespido creemos firmemente que una asistencia legal, integral y de calidad no debe conllevar unos honorarios desproporcionados, por lo que nuestras tarifas son las más justas del mercado.
Desde el principio sabrás cuánto va a costar el proceso. Las tarifas son fijas. y no hay porcentajes Tu indemnización es tuya, nosotros solo cobramos por el servicio que prestamos.
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Enrique Sanchez
Abraham Fernández Pérez
Cesar Benito Fiz
Te explicamos en detalle las causas de un despido objetivo y tus derechos.
Leer másTen en cuenta estos consejos que te damos para antes, durante y después de la firma del contrato de trabajo.
Leer másSi te han despedido alegando causas disciplinarias, existe un plazo para demandar de 20 días hábiles desde la fecha del despido, y tienes que seguir los siguientes pasos para reclamar.
Leer másSi te han despedido esta información te interesa. El SEPE, ha publicado nueva información relativa a la solicitud del paro, te la resumimos en este artículo.
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